セールスの齋藤です。
シェアウィズに入社して早くも一年が経過し、毎日充実した日々を過ごしています。
新しいメンバーも増え、最近感じることがあります。
それは
シェアウィズは多様性（ダイバーシティ）がある企業だということです。
今回はそんな当社で感じる多様性のお話です。
そもそも多様性とは
「多様性を重んじよう！」
と叫ばれる昨今、そもそも多様性とは何？ということでWikipediaで調べました。
多様性（たようせい）とは、幅広く性質の異なる群が存在すること。性質に類似性のある群が形成される点が特徴で、単純に「いろいろある」こととは異なる。 英語の多様性”diversity”の語源は、ラテン語ではdiverstiasに求められ、この言葉は、最初には、一致可能なものに反すること、矛盾、対立、不一致、といった消極的な意味を有したが、第二義的に、相違、多様、様々な形になる、という意味も併せ持っていた。17世紀になって、消極的な意味が失われ、現在のニュアンスになったとされている。また、diversityとは、相異なる要素を有する、もしくはそれから構成される状態であり、そこから更に、異なったタイプの人々をあるグループや組織に包摂すること、とされている。
要約すると「多様性」とは、国や性別、生まれ育ち、年齢などに関わらず色んな人たちが群れをなすこと。
「多様性のある企業」であれば、上記の群れが、組織のミッションの達成のために活動します。
つまり「多様性のある企業」というのは、国や性別、生まれ育ち、年齢などに関わらず色んな人たちが、ミッションの達成のために活動している群れ、と言えます。
多様な人材が活躍するシェアウィズ
多様性のある企業である当社では、色んなバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
- 元飲食店勤務のクリエイター
- 元 to C向け有形商材営業のセールス
- インドネシア育ちの日本人エンジニア
- 国籍もブラジル人、ベトナム人、台湾人など多様
当社で活躍している人材に共通するのが、異なる業界の経験や知識を仕事に活かしているということ。
過去の経験を一般化できる知識やスキルに昇華させ、全く別の問題に対してアプローチできる人材が多いのが当社の特徴です。
齋藤の多様な経験
多様性を語る私もまた多様な人材。
経歴としては
- 元プラントメーカーの営業（レガシーでした…）
- 東京パラリンピック柔道 南アフリカ代表コーチ
ITとは畑違いの経歴ですね。
しかし今までの経験がSaaSの営業にも活かせているんです。
- レガシーな業界の営業だったから ⇒ ITが苦手な人の気持がわかり、寄り添った提案ができる
- 南アフリカで指導をしていたから ⇒ リソースが足りない状況を楽しんで仕事ができる
こんな多様な人生を歩む私を受け入れてくれた会社に感謝です。
多様な経験が活かせるシェアウィズ
ブログでは書ききれないくらい、多様な人材がいるシェアウィズ。
当社は今までの多様な経験を活かし、活躍してくれる人材を募集中です。
あなたの経験が武器になる。多様な方々との出会いを楽しみにしています。
（齋藤）
